|
Nowe przepisy w zakresie podnoszenia kwalifikacji zawodowych. |
|
|
|
17.08.2010. |
|
Od dnia 16 lipca 2010 r. obowiązują nowe przepisy kodeksu pracy określające zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników.
Nowelizacja wprowadza do k.p. nowe art. 1031-1036. Wart. 1031 § 1 k.p. zdefiniowano pojęcie podnoszenia kwalifikacji zawodowych – oznacza ono zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy oraz umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą. Pracownikowi, o którym wyżej mowa, przysługuje urlop szkoleniowy (w zależności od rodzaju egzaminu – 6 dni lub 21 dni) oraz zwolnienie z całości lub części dnia pracy na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia, a także na czas ich trwania. Urlopu szkoleniowego udziela się analogicznie jak urlopu wypoczynkowego, czyli na dni pracy danego pracownika, określone w obowiązującym go rozkładzie czasu pracy (art. 1032 § 2 k.p.).
Pracodawca może przyznać pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe dodatkowe świadczenia, w szczególności pokryć koszty przejazdu na zajęcia, sfinansować opłaty za kształcenie, podręczniki czy zakwaterowanie.
Pracodawca powinien zawrzeć z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe pisemną umowę określającą wzajemne prawa i zobowiązania. Nie ma obowiązku podpisywania powyższej umowy, jeżeli pracodawca nie zamierza zobowiązać pracownika do pozostawania w zatrudnieniu po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Ponadto umowa nie może obejmować postanowień mniej korzystnych, niż określono w omawianych przepisach k.p. |